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Informaciones
Psiquiátricas
2019 - n.º
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Introducción
Los centros de rehabilitación laboral (CRL)
están dirigidos a atender a aquellas perso-
nas con problemas de salud mental que por
diversas razones no estén en condiciones de
poder acceder directamente al mundo labo-
ral o no sepan manejar de manera autónoma
las exigencias con respecto a la integración
y al mantenimiento del contexto laboral. El
desarrollo de una actividad laboral es bene-
ficioso para el bienestar general, incluyen-
do aquí la salud mental (Repetti, Matthews
y Waldron, 1989; Winefield y Triggerman,
1989). El trabajo, además de ser una fuen-
te de ingresos proporciona una estructura
y una rutina en la vida de la persona, ya
que puede conducir desde un punto de vista
clínico, a un aumento de la autoestima, al
alivio de los síntomas psiquiátricos y a la
reducción de la dependencia. Por lo tanto,
la integración laboral es uno de los obje-
tivos más importantes en la rehabilitación
de las personas que sufren un trastorno
mental grave. Sin embargo, no solo la ad-
quisición de un empleo conduce a las mejo-
ras a nivel clínico, también es necesario un
ambiente de trabajo y un tipo de empresa
que apueste por un trato respetuoso hacia
el trabajador para que éste pueda desarro-
llarse personal y profesionalmente. Cuando
en el entorno laboral aparecen problemas o
desajustes en una determinada situación,
se pueden llegar a apreciar riesgos psico-
sociales laborales. Los riesgos psicosociales
laborales son
“aquellos factores de riesgo
para la salud que se originan en la organi-
zación del trabajo y que generan respuestas
de tipo fisiológico (reacciones neuroendocri-
nas), emocional (sentimientos de ansiedad,
depresión, alienación, apatía, etc.), cogniti-
vo (restricción de la percepción, de la ha-
bilidad para la concentración, la creatividad
o la toma de decisiones, etc.) y conductual
(abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia,
asunción de riesgos innecesarios, etc.) que
son conocidas popularmente como “estrés”
y que pueden ser precursoras de enferme-
dad en ciertas circunstancias de intensidad,
frecuencia y duración”
(CC.OO, 2016). Sin
embargo, es muy fácil llegar a los riesgos
psicosociales cuando en el contexto laboral
se presentan problemas o variaciones en las
condiciones de una situación laboral. Según
la OMS (2001), la discapacidad se entiende
como el resultado de una compleja relación
entre la condición de salud de una persona
y los factores personales y externos que re-
presentan las circunstancias en las que vive
aquella persona. Debido a esta relación, los
diferentes ambientes pueden tener efectos
diversos en un individuo con una deter-
minada condición de salud. Se trata de un
concepto integral de la discapacidad que
enfrenta la salud y los factores personales
del individuo con los factores ambientales y
sociales. Esto indica la importancia no solo
de centrar la atención en las capacidades de
las personas sino en el propio contexto la-
boral también. Las empresas que contratan
a personas con alguna discapacidad suelen
realizar adaptaciones en el puesto de tra-
bajo para un mayor desempeño, siendo es-
tas, en su mayoría, de tipo ergonómico. Sin
embargo, no se hace una evaluación de los
riesgos psicosociales, teniendo en cuenta
que la presencia de los riesgos psicosociales
laborales están estrechamente relacionados
con la presencia de enfermedades (trastor-
no músculo-esquelético, depresión, abuso
de sustancias, problemas de tipo cardíacos,
entre otros) (Martín, Luceño, Jaén, Rubio,
2007), o el agravamiento de las ya existen-
tes, además de influir en la calidad de vida
de los trabajadores (Luceño et al, 2008),
este tipo de circunstancias hacen imprescin-
RIESGOS PSICOSOCIALES Y ESTRATEGIAS DE AFRONTAMIENTO EN EL PERSONAS CON TRASTORNO
MENTAL GRAVE EN EL CONTEXTO LABORAL: ESTUDIO EXPLORATORIO CUANTITATIVO Y CUALITATIVO