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Informaciones
Psiquiátricas
2019 - n.º
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RIESGOS PSICOSOCIALES Y ESTRATEGIAS DE
AFRONTAMIENTO EN EL PERSONAS CON TRASTORNO
MENTAL GRAVE EN EL CONTEXTO LABORAL: ESTUDIO
EXPLORATORIO CUANTITATIVO Y CUALITATIVO
Vanesa Delgado Garcia
Psicóloga.
Centro de Rehabilitación Laboral Retiro, Hermanas Hospitalarias, Madrid. Centro
concertado con la Red Pública de Atención Social a personas con enfermedad mental
grave y duradera dependiente de la Consejería de Políticas Sociales, Familias, Igualdad
y Natalidad de la Comunidad de Madrid.
Resumen
En los últimos años, la integración laboral
de personas con trastorno mental grave está
teniendo una mayor presencia como objetivo
fundamental de intervención. En esta línea,
además de ser una fuente de ingresos, el
trabajo proporciona una actividad rutinaria,
una estructura diaria, un incremento en las
relaciones sociales, una identidad personal
y un sentido de utilidad. Los centros de re-
habilitación laboral (CRL) están dirigidos a
atender a aquellas personas con problemas
de salud mental con dificultades en el acceso
al mundo laboral. Asimismo, el CRL lleva a
cabo un trabajo de sensibilización y mejo-
ra con las empresas para que estas personas
sean trabajadoras de pleno derecho, siendo
el contexto laboral un lugar de crecimiento
profesional y personal. Objetivo: conocer la
percepción de los riesgos psicosociales de
los trabajadores atendidos en los CRL de la
Comunidad de Madrid y conocer las estrate-
gias de afrontamiento para la gestión de di-
chos riesgos. Método: diseño transversal con
una muestra de 175 usuarios, con al menos 3
meses trabajando, sin encontrarse en situa-
ción de pluriempleo. Los datos del estudio
se recogen mediante un cuestionario ad hoc
de información sociodemográfica, laboral y
clínica, un cuestionario de evaluación de
riesgos psicosociales DECORE (Luceño y Mar-
tín, 2008) y el inventario de estrategias de
afrontamiento CSI (Tobin, Holroyd, Reynolds
y Kigal, 1989. Adaptación por Cano, Rodrí-
guez y García, 2006). Conclusiones: ante la
percepción de estresores tales como la ges-
tión de imprevistos y conflictos relacionales,