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Informaciones
Psiquiátricas
2019 - n.º
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4,6% y más de 45h/semana: 0,6%) con prefe-
rencia de turno de mañana en un 45,1%. Con
respecto al salario, la mayoría (45,1%) no
tienen ingresos superiores a 600
€
, prefirien-
do trabajar en la empresa protegida (63,4%)
frente a la empresa ordinaria (36,6%).
Con respecto al tipo de contrato, no exis-
ten diferencias significativas en relación al
contrato fijo (46,9%) frente al contrato de
tipo temporal (45,1%).
Con respecto a los resultados del cuestio-
nario DECORE, se cuenta con una muestra de
174 participantes, debido a que hubo una
persona que dejó muchos ítems en blan-
co. La muestra no informa de problemas de
riesgos psicosociales en el Índice General
de Riesgo ni en DDC (Índice desequilibrio
Demanda-Control) o DDR (Índice desequili-
brio Demanda-Recompensa). Sin embargo, si
hay riesgo en la escala de Control y de Re-
compensa. Casi el 45% de la muestra puntúa
entre alerta y emergencia en cada escala e
índice, a excepción de la escala de demandan
cognitivas.
Con respecto a las escalas:
•
Control: que evalúa la posibilidad que tie-
nen los trabajadores para determinar que
tareas realizan, así como los métodos de
trabajo, los lugares de trabajo y en gene-
ral todas aquellas decisiones que afectan
al fin del trabajo en sí. Todos los grupos
identifican riesgos psicosociales.
•
Apoyo Organizacional: que evalúa las bue-
nas o malas relaciones que se establecen
con compañeros y supervisores. Identifica
riesgo psicosocial las mujeres, el personal
de poca antigüedad en el puesto de traba-
jo, las personas con contrato temporal y
aquellos que trabajan en la empresa ordi-
naria sin certificado de discapacidad.
•
Recompensa: escala que evalúa los bene-
ficios que recibe el trabajador por su con-
tribución a la organización. Identifican
riesgos psicosociales las mujeres, los tra-
bajadores de centros especiales de empleo,
los empleados que tienen salarios bajos
(menos de 300
€
) y salarios altos (más de
1200
€
)
•
Demandas Cognitivas: que evalúa los re-
querimientos que se le exigen al trabaja-
dor y que tienen que ver con “cuanto” se
trabaja. No se perciben demandas en esta
escala.
Con respecto a los índices del Cuestionario
DECORE:
•
Índice de Desequilibrio Demanda-Control
(DDC): representa la relación entre las de-
mandas del puesto y el control que tiene
el trabajador, se identifica emergencia al
84,7% de las personas que trabajan en la
empresa ordinaria sin certificado de disca-
pacidad y se identifican en riesgo a más
del 50% con salarios comprendidos entre
los 601 y los 900
•
En el índice de Desequilibrio Demanda-
Recompensa (DDR): que representa la re-
lación entre las demandas laborales y las
recompensas que recibe el trabajador por
su esfuerzo, el 61,6% de las personas que
trabajan en la empresa ordinaria sin cer-
tificado se sitúan en situación de riesgo.
•
Índice Global de Riesgo (IGR): que tiene
en cuenta las puntuaciones en todas las
escalas del cuestionario, por lo que cons-
tituye una medida global de riesgo. El 70%
de las personas de la empresa ordinaria sin
certificado de discapacidad se sitúan en
riesgo al igual que aquellas que tienen una
antigüedad de entre 2 y 5 años.
Con respecto a los resultados del Cuestio-
nario de Estrategias de Afrontamiento (CSI),
a nivel cuantitativo se identifica que existe
una baja percepción de la capacidad para re-
solver situaciones cotidianas con respecto a
la tendencia a la autocrítica. Lo que pueda
indicar este dato es que las personas evalua-
RIESGOS PSICOSOCIALES Y ESTRATEGIAS DE AFRONTAMIENTO EN EL PERSONAS CON TRASTORNO
MENTAL GRAVE EN EL CONTEXTO LABORAL: ESTUDIO EXPLORATORIO CUANTITATIVO Y CUALITATIVO