INFORMACIONES PSIQUIÁTRICAS 249

118 Informaciones Psiquiátricas 2022 - n.º 249 Sabemos que las fuentes del estigma y la discriminación pueden ser diversas (8). Debido a esto, una de nuestras prioridades a la hora de planificar el traslado, fue inten- tar minimizar lo más posible el impacto que sería para la población de Arroyomolinos, el recibir a este elevado número de residentes, debido al estigma que en ocasiones surge con las personas con discapacidad intelec- tual, debido a las falsas creencias y falta de información que hay al respecto. Recordemos que el estigma se refiere a esas características que poseen o que atribuimos de manera aleatoria a ciertas personas o gru- pos, con base en las cuales diferenciamos ne- gativamente a quien las posee (9). Una de las estrategias que empleamos para prevenir dicha estigmatización fue pro- porcionar información a través de reuniones en diferentes estamentos y organizaciones, en las cuales se comentaban cual era el per- fil de nuestros residentes, nuestro contexto histórico, situaciones que podían darse y el por qué de éstas, etc. Dichas reuniones tuvieron lugar en el Ayuntamiento de Arroyomolinos, Atención Primaria de Arroyomolinos, Cuerpos de Se- guridad (comentado ya en este artículo en el apartado de “Gestión de la información y comunicación”), Hospital de Móstoles, etc. Me gustaría destacar aquí las reuniones mantenidas con los Responsables del Servi- cio de Continuidad Asistencial del Hospital Universitario de Móstoles, a través de las cuales se trataban aquellos temas que se consideraban necesarios abordar para pro- porcionar la mejor asistencia a nuestros re- sidentes. A modo de ejemplo, en estas re- uniones se informó del procedimiento que se sigue en la Residencia en lo referente al acompañamiento de la usuaria por par- te del personal, cuando ésta es derivada al Servicio de Urgencias. También se buscaron alternativas para agilizar la atención de las residentes en el Servicio de Urgencias, (de- bido a su problemática conductual), como realizar un aviso telefónico al Jefe del Ser- vicio de Urgencias de la llegada de nuestra residente, con el fin de que se tomaran las medidas organizativas que se creyeran con- venientes. Destacar a su vez la participación en mar- zo del 2017, en el programa de Sesiones Clínicas organizadas por el Hospital Univer- sitario de Móstoles, exponiendo la situación clínica de nuestros residentes. Actualmente tienen lugar también reunio- nes con la Concejalía de Deportes y Cultura, con el fin de dar participación a las resi- dentes en diferentes actividades facilitando aún más la integración de las residentes en esta localidad. Conclusiones Finalmente, el traslado se realizó con éxi- to en ambos días. Por supuesto que se po- drían contar muchas anécdotas del mismo, pero haría demasiado extenso este artículo. No obstante, querría enumerar algunas conclusiones que se podrían extraer una vez completado todo el proceso. • En un traslado como el descrito, la apor- tación del equipo de enfermería es impor- tante en: - El conocimiento de las habilidades, acti- tudes y aptitudes de los trabajadores de la Residencia, con el fin de realizar la distribución más adecuada de los mis- mos, proporcionando así una mayor ca- lidad asistencial dependiendo del perfil de los usuarios. - La adecuada clasificación de los residen- tes, sabiendo cuáles son sus necesida- des, con el fin de anticipar los cuidados Pedro Lucena Campillo