INFORMACIONES PSIQUIÁTRICAS 249

Informaciones Psiquiátricas 2022 - n.º 249 113 las analíticas e interconsultas, necesidades de absorbentes, etc. También mantuve una reunión con el Coordinador, la Dirección y los Cuerpos de Seguridad de Arroyomolinos, en la cual se trataron puntos muy importantes, como la coordinación entre la Residencia y los Cuer- po de Seguridad ante algunas incidencias, como en los casos de fuga. Gestion del nuevo modelo funcional Grupo de trabajo Modelo funcional Se creó un Grupo de trabajo del nuevo modelo funcional, en el cual se definían di- ferentes puntos como el número exacto de plazas contratadas, el tamaño de las uni- dades, el nº de habitaciones, los flujos del personal y familiares, etc. Presentación proyecto arquitectónico residencial Se realizó una Comparación Funcional entre los diferentes proyectos que nos pre- sentaron, teniendo en cuenta los accesos y comunicaciones, las zonas residenciales, Servicios Generales, etc. Redistribución de las usuarias en las unidades de la RDIA Las Enfermeras del Área de Discapacidad, trabajaron junto a Psicología en la tarea de redistribución de las usuarias en las unida- des de la residencia, teniendo en cuenta el perfil de las residentes bajo los siguientes criterios: edad, grado de discapacidad, ne- cesidad de apoyo funcional (cuidados de en- fermería), y problemática conductual. Gestion del personal Concurso de traslado. El Concurso de Traslados es el procedi- miento por el que el un trabajador cambia de un destino a otro. (3) Se realizó un concurso de traslado, a tra- vés del cual aquellas personas de APDI y del resto de áreas que quisieran venir a la nueva Residencia, podían optar a elegir el turno de trabajo que deseaban. Se elaboró un ba- remo, en el cual dependiendo la puntuación se podía optar al turno solicitado. El bare- mo consistía principalmente en la antigüe- dad del trabajador en el CABM, y de manera más concreta, la antigüedad del trabajador en APDI (en el caso de trabajar en nuestra área). Estudio de Redistribución del personal en las unidades de la RDIA Quisiera resaltar aquí la importancia que tuvo para mí la colaboración en este estu- dio. Es importante tener en cuenta, que el traslado no sólo exigía una redistribución de las usuarias en las nuevas unidades, sino también del personal que se trasladaría con ellas. El apoyo de las Enfermeras y Encarga- da estuvo siempre presente, y entre todos valoramos cual sería la ubicación más idó- nea de cada trabajador, en base a: • Personal con un perfil más asistencial por su conocimiento y realización de los cui- dados de enfermería. • Personal con unas buenas habilidades en el manejo conductual. Dicha propuesta se trasladó a la Dirección de Enfermería, y posteriormente se informó a cada trabajador de su unidad de ubicación. Estudio de la necesidad de personal de enfermería. Como Supervisor de Enfermería del área, colaboré a junto a la Dirección de Enferme- ría, en el estudio de la necesidad de per- TRASLADO A UNA NUEVA RESIDENCIA: PREPARANDO EL CAMBIO