INFORMACIONES PSIQUIÁTRICAS 248

130 Informaciones Psiquiátricas 2022 - n.º 248 - Entorno ambiental preventivo: reducir el ruido ambiental, ambiente luminoso, dis- tribución adecuada de espacios, actividad adaptada al estadio evolutivo. - La seguridad del espacio es uno de los cri- terios que debe primar en el diseño y las medidas de seguridad deben incluirse con la máxima discreción posible. - Espacio cercano y personalizado, para man- tener su identidad y el sentimiento de per- tenencia a un entorno. La plena participación de las personas mayores en la vida comunitaria, conlleva el derecho al acceso, uso y comprensión del entorno construido. 3- Profesionales: equipo terapéutico La intervención profesional se centra en la valoración integral interdisciplinar, la fle- xibilidad y adaptabilidad en el desempeño profesional en función de las nuevas deman- das de la sociedad y del proyecto vital de las personas que atendemos, compartiendo un plan de apoyo individualizado con el obje- tivo común de fomentar su calidad de vida. La implantación del Modelo de Atención Centrado en la Persona (ACP) supone una evolución de los roles profesionales , lo que hace necesario planificar una formación que facilite su comprensión, interiorización y aplicación práctica: Supone una evolución de las formas de or- ganización asistencial tradicionales (12): • Sistemas de apoyos, oportunidades y co- munidades inclusivas. • Coordinador asistencial: liderazgo y ges- tión de los sistemas de apoyo. • Personal técnico: asesora, apoya, forma y supervisa al personal de atención directa, sin abandonar la atención derivada de su puesto profesional (evaluación inicial y atención continuada a la persona usuaria). • Personal de atención directa: El Profesio- nal de Referencia es una figura clave en este modelo de atención: - Realiza un acompañamiento continuado empático, buscando el vínculo emocio- nal y la confianza en la relación. - Vela porque el usuario cuente con los apoyos necesarios para desarrollar su proyecto de vida (valedor de la perso- na), facilitar la elección horarios y acti- vidades de la persona mayor en función de su proyecto de vida. - Competencias: comunicación con la fa- milia-usuario, conocimiento de la perso- na, busca recursos, apoyo historia–plan de vida, coordinación de intervenciones. - Puede ser de mutua elección (no es de- seable la mera distribución de usuarios) y ser el referente de hasta 5 personas. - Suelen ser personal de atención directa (pasan más horas con el usuario). - Debe evitarse en la medida de lo posible la rotación de personal. El seguimiento profesional de los colabo- radores y el acompañamiento en su proceso formativo se orientan en la línea de la hu- manización de la asistencia, teniendo como guía los valores hospitalarios. Se busca una atención personalizada, empática, cercana, respetuosa y humana. El Equipo Directivo del Centro lidera, im- pulsa y mantiene esta política de Calidad, mediante la gestión eficiente de los recursos existentes para el cumplimiento de los obje- tivos definidos y establece los mecanismos necesarios para canalizar la participación e implicación de las personas que integran la organización. C. Martín Lorenzo / E. Negro González / I. Herreros Guilarte / J. Aguado Rodríguez / J. Arellano López